Työnantajat palkitsevat hyvästä tuloksesta herkemmin myyjiä kuin markkinoijia. Edelleen naisten palkat alalla ovat systemaattisesti pienempiä kuin miehillä.
Monimuotoisuus ei ole pelkästään hyveellistä, vaan sillä on myös suuri merkitys myös yrityksen kilpailukyvyn kannalta.
Tietoevryn vastuullisuusstrategiassa linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Palkittu DEI-viestintätyö tuottaa tuloksia.
Markkinoinnilla on suuri valta ja vastuu naiskuvasta. Muutoksesta hyötyvät myös miehet.
"Pohjoismaissa saamme nauttia jo nyt suhteellisen suuresta tasa-arvosta, ja toivon, että seuraava sukupolvi määrittelisi itseään vielä vähemmän sukupuolen kautta.”
"Meillä on presidenttinä ja pääministerinä toiminut nainen, mutta miten laajalle tasa-arvo lopulta ulottuu? Miten eri taustoista tulevat ja aliedustetut naiset osallistetaan yhteiskunnassa?"
Blogi | ”Tärkein työkalumme on empatia. On oltava herkkä välitettävien viestien ja symboliikan suhteen ja ymmärrettävä sellaisiakin ihmisiä, joilla on hyvin erilainen elämänpiiri kuin itsellä”
Blogi | Naistenpäivä tarjoaa mahdollisuuden juhlistaa jo saavutettua edistystä tasa-arvon saralla. Tänä naistenpäivänä mielessämme päällimmäisenä ovat kuitenkin Ukrainan naiset ja heidän perheensä, joiden perustavanlaatuinen oikeus elämään ja turvallisuuteen on nyt uhattuna.
Blogi | "Usein kuulee sanottavan, ettei lasikattoja enää ole. Silti yrityselämän huipulla on vain kourallinen naisia, ja jokainen näistä on joutunut tekemään hartiavoimin töitä päästäkseen sinne."
