Tavoitteena 50/50
Tietoevryn vastuullisuusstrategiassa linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Palkittu DEI-viestintätyö tuottaa tuloksia.
Avainsana: naiset
Kapea ja ennakkoluuloinen naiskuva kaipaa reilua tuuletusta
Markkinoinnilla on suuri valta ja vastuu naiskuvasta. Muutoksesta hyötyvät myös miehet.
Procter & Gamble aikoo panostaa sukupuolten tasapuoliseen esittämiseen
Procter & Gamble on luonut…