Globaali tutkimus monimuotoisuudesta ja inkluusiosta käynnistyi
Tutkimus selvittää markkinoinnin ja viestinnän parissa työskentelevien kokemuksia työelämässä.
Avainsana: monimuotoisuus
Diversiteetti on kilpailutekijä, jota uhkaavat eniten omat ajatusvinoumamme
Monimuotoisuus ei ole pelkästään hyveellistä, vaan sillä on myös suuri merkitys myös yrityksen kilpailukyvyn kannalta.
Tavoitteena 50/50
Tietoevryn vastuullisuusstrategiassa linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Palkittu DEI-viestintätyö tuottaa tuloksia.
Erilaisuus ruokkii luovuutta viestinnässäkin
Blogi | "Viime vuonna julkaistun tutkimuksen mukaan me viestijät olemme aika yhdestä puusta veistettyjä."
Markkinoinnissa ja maailmassa oltava tilaa ja mahdollisuuksia kaikenlaisille naisille
"Meillä on presidenttinä ja pääministerinä toiminut nainen, mutta miten laajalle tasa-arvo lopulta ulottuu? Miten eri taustoista tulevat ja aliedustetut naiset osallistetaan yhteiskunnassa?"
Rekrytoi erilaisuutta, rikastat yrityskulttuuria
Laadukkaita äänentoistolaitteita valmistavan Genelecin yrityskulttuurissa kohtaavat kansainvälisyys ja paikallisuus sulassa sovussa. Henkilöstön diversiteetti on tärkeä osa yrityksen innovaatiotoimintaa.
Kenen tarinaa kerrot?
Moninaisuudella, inkluusiolla ja yhdenvertaisuudella on tutkitusti myös liiketoiminnallisia hyötyjä.
Globaali selvitys työelämän haasteista markkinointialalla
Alustavien tulosten mukaan tavallisimmat syrjinnän muodot perustuvat ikään ja perhestatukseen.
WFA: Markkinointialan ensimmäinen globaali selvitys tasa-arvon ja monimuotoisuuden toteutumisesta
Selvityksessä ovat markkinoijien lisäksi mukana toimistoja edustavat EACA ja VoxComm sekä Campaign ja Kantar.