Tavoitteena 50/50
Tietoevryn vastuullisuusstrategiassa linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Palkittu DEI-viestintätyö tuottaa tuloksia.
Tietoevryn vastuullisuusstrategiassa linjattiin tavoitteeksi nostaa naisten osuus henkilöstöstä 50 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä. Palkittu DEI-viestintätyö tuottaa tuloksia.